當(dāng)前位置：人才招聘->人才策略
一、薪酬
提供具有競爭力的薪資吸納人才。
二、社會保險
每位員工都將享有國家規(guī)定的基本醫(yī)療保險、工傷保險。
三、檔案掛靠
員工入職后，其個人的人事檔案可以轉(zhuǎn)入公司所委托的相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理存檔手續(xù)，公司支付員工在職期間的檔案掛靠費(fèi)。
四、假期
除法律規(guī)定的公休假日及婚嫁、產(chǎn)假等法定休假外，公司員工還享有年假。工作滿一年以上的員工，可以享受天數(shù)不等的帶薪年假。
員工可憑醫(yī)生開具的證明享有帶薪病假。
五、工作餐和住房
員工可選擇服從公司安排或接受補(bǔ)貼。
六、其他
公司將不定期安排休閑活動。
